Es bleibt Ihres.
Ihr Bewerbersystem pausiert, wenn die Stelle besetzt ist, und läuft auf Knopfdruck wieder an. Kein neues Projekt, kein Neustart.
Die Lösung für das Recruiting in der Schweiz im November 2026
Natürlich besetzen wir Ihre offenen Stellen.
Die meisten Lösungen stopfen nur Löcher, wenn es schon brennt. Wir bauen Ihnen ein System, das Ihre Stellen dauerhaft mit Fachkräften aus der Region besetzt. Einmal gelöst, für immer gelöst.
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So funktioniert’s
Erfolgreich gelöst in den Branchen:
HandwerkIndustrieITGesundheit & PflegeOptikFitnessOffice
1Das Problem
Kennen Sie das?
- 1
Ihr Team ist am Limit. Seit Monaten Sonderschichten. Fehler häufen sich, gute Leute kündigen.
- 2
Projekte geraten in Verzug. Termine platzen, Kunden wandern ab, Konventionalstrafen drohen.
- 3
Inserate bringen nichts. Viel Geld für Stellenportale und am Ende nur unpassende RAV-Dossiers.
- 4
Jede Vakanz beginnt bei Null. Es gibt kein System, das laufend Fachkräfte aus der Region anzieht.
- 5
Die Besten bewerben sich nicht. Top-Fachkräfte sind fest angestellt. Ohne echte Vorteile haben sie keinen Grund zu wechseln.
Beenden Sie die Dauerbaustelle mit einem System, das Ihre Stellen dauerhaft besetzt.
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2Die Wahrheit
Es gibt keinen Fachkräftemangel.
Es fehlt an Gründen, warum eine Top-Fachkraft zu Ihnen wechseln und auch bleiben sollte.
Und es fehlt an einem System, das diese Fachkräfte laufend anzieht.
Langenthal
Drei Irrglauben, die Sie Top-Fachkräfte kosten.
Nein. Wer aktiv auf Portalen sucht, tut das selten aus einer Position der Stärke. Echte Leistungsträger erreichen Sie nur mit dauerhafter Sichtbarkeit und mit knallharten Vorteilen statt Floskeln wie „dynamisches Umfeld“. Wir erarbeiten mit Ihnen Argumente, für die Top-Leute sogar einen längeren Arbeitsweg in Kauf nehmen.
Ein Jobwechsel ist eine Lebensentscheidung. Nach einer 10-Stunden-Schicht tippt niemand einen Lebenslauf in ein kompliziertes Bewerbertool. Machen Sie den ersten Schritt so einfach wie möglich. Den Lebenslauf holen wir später für Sie ein.
Ist das Anforderungsprofil überladen, bewirbt sich niemand. Wir schärfen Ihr Profil realistisch oder teilen es sinnvoll auf. So fühlen sich die richtigen Leute angesprochen.
Aus Kandidatensicht · Senevita Casa, Bern
Kommen Sie der Top-Fachkraft entgegen. Hören Sie, was unsere fallführende Pflegefachfrau dazu sagt.
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Senevita Casa, BernFallführende Pflegefachfrau
3Das Ziel
Ein ständiger Strom an passenden Top-Fachkräften.
Wir machen Ihren Betrieb in der Region dauerhaft sichtbar. So kennen die besten Fachkräfte Ihren Wert und melden sich genau dann, wenn sie wechselbereit sind.
Ohne nutzlose Inserate. Ohne teure Headhunter.
Wenn es die Fachkräfte gibt, holen wir sie in Ihr Team.
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Fachkräfte der Region
Ihr Betriebvorqualifizierte Top-Fachkräfte
+04Das System
So funktioniert Ihr Recruiting-System.
Fünf Schritte zu Fachkräften, die von selbst auf Sie zukommen.
Wir schärfen Ihr Stellenangebot und erarbeiten mit Ihnen Vorteile, für die sich ein Wechsel lohnt.
Wir bringen Ihr Angebot genau zu den Fachkräften, die bereits einen Job haben.
Interessierte tragen sich in unter 60 Sekunden ein, ganz ohne Lebenslauf.
Wir fragen bewusst nur die Kontaktdaten ab. Den Lebenslauf holen wir im Hintergrund ein.
Wir prüfen Qualifikation und Passung. Sie erhalten nur Top-Fachkräfte, die wirklich passen.
Sie sprechen nur mit Top-Fachkräften, die passen und ernsthaft wechseln wollen. Auf alle Rohkontakte haben Sie jederzeit Zugriff.
Sie führen die Gespräche, vereinbaren Probetage und stellen ein.
ØUnser Durchschnitt
Was Sie realistisch erwarten können.
0-0 hbis die ersten qualifizierten Bewerbungen eingehen
max. 0Monate, bis Ihre Stelle besetzt ist
< 0 sdauert die Bewerbung für die Fachkraft
- Kaum Zeitaufwand. Aufbau, Technik und Vorqualifizierung übernehmen wir.
- Vorqualifizierte Fachkräfte. Sie sprechen nur mit Top-Fachkräften, die wirklich passen.
- Voller Zugriff auf alle Rohkontakte. Inklusive Lebensläufe und Unterlagen.
- Nie wieder bei Null anfangen. Jede neue Stelle startet sofort mit Ihrem bestehenden System.
Einmal aufgebaut, besetzen Sie jede künftige Stelle auf Knopfdruck. Ohne Inserate-Stress und ohne ewiges Suchen.
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∞Die finale Lösung
Warum Sie nie wieder ein Recruiting-Problem haben.
Ein Headhunter besetzt eine Stelle. Ein Inserat bringt ein paar Bewerbungen. Wir lösen das Problem ein für alle Mal. Denn was wir aufbauen, bleibt in Ihrem Betrieb und arbeitet bei jeder neuen Stelle wieder für Sie.
Bisher
- Jede offene Stelle beginnt wieder bei Null
- Inserate und Headhunter kosten bei jeder Suche neu
- Wochenlang warten auf unpassende Dossiers
Mit Ihrem System
- Neue Stelle? System einschalten, fertig.
- Ihr Bewerberpool wächst mit jeder Kampagne
- Top-Fachkräfte kennen Sie, bevor sie wechseln wollen
Ihre Kontakte bleiben bei Ihnen.
Jeder Rohkontakt und jeder Lebenslauf gehört Ihnen. Bei der nächsten Stelle greifen Sie zuerst auf Ihren Pool zu.
Sie bleiben sichtbar.
Die besten Fachkräfte der Region kennen Ihren Betrieb und melden sich, sobald sie wechselbereit sind.
Die Gründe wirken weiter.
Die Vorteile, die wir mit Ihnen erarbeiten, überzeugen Top-Fachkräfte bei jeder künftigen Stelle. Zum Wechseln und zum Bleiben.
Seit drei Jahren kein anderer Kanal nötig: So sieht es bei einem unserer Kunden aus der Haustechnik aus. Das ist kein weiteres Inserat. Das ist die letzte Recruiting-Lösung, die Sie brauchen.
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5Resultate
Das sagen unsere Kunden.
Und die Fachkräfte, die wir für sie gewonnen haben.
Zürich
IROC Augenzentrum
70+qualifizierte Top-Fachkräfte in vier Wochen
IROC AugenzentrumKundenstimme
- Problem
- Jobportale und starre Inserate kosteten viel Geld und brachten monatelang kaum Resultate. Die Stellen in der Augenklinik blieben offen.
- Ziel
- Schnell und unkompliziert passive Fachkräfte aus der Region erreichen.
- Ergebnis
- Über 70 qualifizierte Top-Fachkräfte in vier Wochen. Mehrere Fachkräfte sind inzwischen fest angestellt.
IROC AugenzentrumKandidatenstimme
Aus Kandidatensicht„Ich war zwar offen für einen Wechsel, hätte die Stelle auf den klassischen Jobportalen aber gar nicht gesehen. Das Inserat tauchte direkt auf Social Media auf, da, wo junge Leute sowieso unterwegs sind. IROC hat sich dadurch extrem von anderen Arbeitgebern abgehoben. Das 60-Sekunden-Quiz war superschnell erledigt und der gesamte Einstieg ging reibungslos.“
Bern
Senevita Casa
8 Std.bis zur ersten passenden Bewerbung
Senevita CasaKundenstimme
- Problem
- Die Pflegedienstleitung liess sich über Inserate und Portale nicht besetzen. Die Bewerbungen passten nicht.
- Ziel
- Eine qualifizierte Führungskraft aus der Region gewinnen, ohne Bürokratie.
- Ergebnis
- 8 Stunden nach dem Start kam die erste perfekt passende Bewerbung. Die Pflegedienstleiterin ist eingestellt und passt ideal ins Team.
Senevita CasaFallführende Pflegefachfrau
Fallführende Pflegefachfrau„Ich war eigentlich gar nicht aktiv auf Jobsuche, sondern lag abends auf dem Sofa. Das Inserat hat mich im genau richtigen Moment abgeholt. Design und Vorteile haben sofort gepasst, und weil ich kein mühsames Motivationsschreiben brauchte, habe ich mich direkt über das 60-Sekunden-Quiz eingetragen. Am selben Abend kam der Anruf, eine Woche später war das Gespräch. Es war extrem simpel, spontan und reibungslos.“
Zürich
LOBOS Informatik AG
150+Bewerbungen für Nischenstellen
- Problem
- Seltene Profile zwischen IT, Finanzen und Gesundheit. Jobportale fanden niemanden.
- Ziel
- Praxis-Insider gewinnen, die in IT-Beratung und Projektleitung wechseln wollen.
- Ergebnis
- Über 150 Bewerbungen für die Nischenstellen. Das System lässt sich bei neuem Bedarf jederzeit wieder aktivieren.
Raum Bern
Haustechnik- & Kältebetrieb
(Name auf Kundenwunsch anonymisiert)3 Jahrekein anderer Recruiting-Kanal mehr nötig
- Problem
- Kältemonteure und Büropersonal gesucht. Inserate brachten monatelang nur Fehlschüsse.
- Ziel
- Ein verlässliches System, das das Team nachhaltig erweitert.
- Ergebnis
- Seit drei Jahren kein anderer Kanal mehr nötig. Das Team ist komplett und es kommen sogar Bewerbungen ohne bezahlte Werbung.
Seien Sie unser nächster Erfolg.
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6Ablauf
So geht es nach Ihrer Anfrage weiter.
- 1Tag 1
Gratis-Erstgespräch
In 20 Minuten am Telefon prüfen wir, ob Ihre Stelle besetzt werden kann. Sie erhalten eine klare Antwort und drei konkrete Tipps, auch wenn wir nicht zusammenarbeiten.
- 2
Ihr System wird eingerichtet
Können wir helfen, bauen wir Ihr regionales Bewerbersystem auf. Ihr Aufwand bleibt minimal.
- 3
Livegang & Bewerbungen
Das System geht online. Passende Kandidaten aus der Region landen direkt bei Ihnen. Sie laden zum Schnuppern ein.
Ziel
Nach maximal 2 Monaten ist Ihre Stelle besetzt.
Das System bleibt Ihnen. Für jede künftige Stelle per Knopfdruck.
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7Über uns
Wer hinter Ihrem Bewerbersystem steht.
Recruiting-Infrastruktur für den Schweizer Mittelstand
Wir sind die Stange Werbeagentur GmbH aus Langenthal (Oberaargau). Wir bauen Systeme, die Schweizer KMU und Industriebetrieben planbar Fachkräfte bringen.
Keine kurzfristigen Werbeaktionen, sondern eine dauerhafte Infrastruktur, die Sie unabhängig von Jobportalen und Stellenvermittlern macht. Damit Recruiting für Sie ein für alle Mal gelöst ist.
8FAQ
Häufige Fragen.
Ihre Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch beantworten wir sie.
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Nein. Eine Vermittlung verkauft Ihnen einzelne Dossiers gegen hohe Provision. Wir bauen Ihnen ein eigenes Bewerbersystem, das Ihnen gehört und dauerhaft Fachkräfte bringt. Ohne Provision pro Kopf.
Nein. Bevor irgendetwas online geht, klären wir, warum eine Top-Fachkraft überhaupt zu Ihnen wechseln sollte. Erst wenn dieses Fundament steht, machen wir Ihr Angebot sichtbar. Keine bunten Bildchen, sondern planbare Stellenbesetzung.
Für etablierte Schweizer Betriebe aus Handwerk, Industrie, IT, Gesundheit & Pflege, Optik, Fitness und Office. Vor allem ab 50 Mitarbeitenden, bei denen eine offene Stelle spürbar Geld kostet.
Oft ja. Ob Profil und Region passen, prüfen wir im Erstgespräch und sagen Ihnen ehrlich, ob wir helfen können oder nicht.
Leer ist nur der aktive Markt auf Jobportalen. Die besten Fachkräfte sind angestellt, aber offen für etwas Besseres. Genau diese erreichen wir: direkt auf ihren täglichen Kanälen und mit einer Bewerbung in unter 60 Sekunden.
Wenig: ein kurzes Strategiegespräch und die Freigabe der Inhalte. Aufbau, Technik, Texte und Vorqualifizierung übernehmen wir. Sie führen nur noch die Gespräche.
Nein. Es nimmt Ihrem HR-Team den Leerlauf ab: keine erfolglosen Inserate, keine unpassenden Dossiers. So bleibt Zeit fürs Kennenlernen und Einarbeiten.
Das hängt von Stelle und Region ab. Meist rechnet sich das System schon bei der ersten besetzten Stelle, verglichen mit Headhuntern oder offenen Stellen. Konkrete Zahlen nennen wir im Erstgespräch.
Nein. Es ist gratis und unverbindlich. Sie erhalten in jedem Fall mindestens drei konkrete Tipps für Ihre Personalplanung.
Im Schnitt 24 bis 72 Stunden nach dem Livegang. Ziel ist, dass Ihre Stelle nach maximal zwei Monaten besetzt ist.
Das System gehört Ihnen. Wir pausieren es und bei neuem Bedarf schalten Sie es einfach wieder ein. So haben Sie nie wieder ein Recruiting-Problem.
Ihre offene Stelle.
In 20 Minuten am Telefon sagen wir Ihnen ehrlich, ob und wie wir Ihre Stelle besetzen können. Dazu gibt es mindestens drei konkrete Tipps.
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Einsatzgebiet
Von Langenthal aus besetzen wir Stellen in der ganzen Schweiz: in Handwerk, Industrie, IT, Gesundheit & Pflege, Optik, Fitness und Office.
- Langenthal
- Herzogenbuchsee
- Huttwil
- Roggwil
- Niederbipp
- Burgdorf
- Bern
- Biel/Bienne
- Thun
- Solothurn
- Grenchen
- Olten
- Zofingen
- Aarau
- Lenzburg
- Baden
- Brugg
- Basel
- Liestal
- Rheinfelden
- Luzern
- Sursee
- Zug
- Zürich
- Winterthur
- Schaffhausen
- St. Gallen
- Frauenfeld
- Chur
- Freiburg
- Neuenburg
- Lausanne
- Genf
- Lugano